우리는 환경, 사회, 그리고 거버넌스의 발전을 위해 지속 가능한 경영을 실천하는 데 전념하고 있습니다. 현재 비록 소규모 팀으로 운영되지만, ESG(환경, 사회, 거버넌스) 이니셔티브를 통해 의미있는 변화를 만들어내고자 합니다. 민트로봇은 지금까지 취해온 조치에 자부심을 가지며, 지속 가능성의 모든 영역에서 계속해서 개선해 나갈 것을 약속 드립니다.
환경 이니셔티브
우리는 작은 변화가 환경에 큰 긍정적 영향을 미칠 수 있다고 믿습니다. 다음은 우리가 시행한 주요 이니셔티브입니다:
친환경 재료
모든 문구류, 명함, 봉투, 제품 카탈로그에 친환경 종이와 잉크를 사용하고 있으며, 모든 거래 문서를 전자 서명으로 전환해 연간 약 40%의 종이 사용을 절감하고 있습니다. 이러한 노력은 탄소 발자국을 줄이고, 환경에 미치는 영향을 최소화하는 데 기여합니다.
에너지 절약
탄소 배출량을 줄이기 위해 직원들에게 전기차 사용을 권장하고 있습니다. 이를 통해 회사의 전체 탄소 발자국을 약 30% 감소시키는 데 기여하고 있습니다.
재활용 노력
CNC 가공으로 발생하는 알루미늄 폐기물은 연간 약 80~90kg으로, 이를 재활용하여 자원 낭비를 줄이고 지속 가능한 자원 관리를 촉진하고 있습니다.
사무실 관행
에너지 절약을 위해 6시 이후 모든 난방 및 냉방 시스템을 꺼두는 정책을 시행해 에너지 소비량을 약 20% 절감했습니다. 또한, 일회용 종이컵 대신 개인 컵 사용을 장려하여 불필요한 쓰레기 발생을 줄이고 있습니다.
지속가능한 제조
로봇 제품의 표면 처리에 산업용 페인트 대신 금속 아노다이징을 사용하여, 친환경적인 공정을 채택하고 있습니다. 이를 통해 유해 폐기물을 줄이고 환경에 미치는 영향을 최소화하고 있습니다.
사회적 책임
우리는 다양하고 포용적이며, 지원적인 직장 문화를 조성하는 데 전념하고 있습니다. 다음은 우리가 시행한 주요사회적 이니셔티브입니다.
포용적 채용 관행
우리는 젊은 인재들에게 기회를 제공하기 위해 적극적으로 신규 직원을 채용하고 있습니다. 임직원의 평균나이는 33.5세이며, 우리는 산업-학계 협력 프로그램을 통해 대학원과의 파트너십을 맺고 있습니다.
능력 기반 채용
우리는 학력이나 경력보다는 기술과 능력을 우선시하며, 교육 배경에 관계없이 재능 있는 사람들이 공정하게 우리 팀에 합류할 수 있도록 하고 있습니다.
시니어 멘토링
우리는 65세 이상의 시니어 전문가들을 고문으로 고용하여, 젊은 직원들에게 멘토링과 교육을 제공함으로써 세대 간의 경험과 지식 전수를 촉진하고 있습니다.
성 평등
우리는 약 1/3의 여성 직원으로 구성된 성 균형 인력을 유지하고 있으며, 성 차별이 없는 포용적인 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다.
직원 복지
우리는 모든 직원에게 종합 건강 검진과 무료 점심을 제공합니다. 또한, 지속적인 기술 개발과 직업 성장 촉진을 위해 정기적으로 기술 세미나를 개최합니다. 더불어, 우리는 업무 종료 후의 회식 참여를 강요하지 않으며, 연말 행사 때만 회사 전체 이벤트를 개최합니다.
