私たちのESG

当社では、環境、社会、ガバナンスの発展に貢献する持続可能な経営実践に全力を注いでいます。従業員12名の小規模チームで運営されていますが、ESG（環境、社会、ガバナンス）イニシアティブを通じて、重要な影響を与えることを目指しています。これまで実施してきた取り組みに誇りを持ち、今後もすべての持続可能性分野で継続的に改善していくことをお約束します。

環境イニシアティブ

私たちは、小さな取り組みが環境に大きなポジティブな影響を与えると信じています。以下は、当社が実施した主なイニシアティブです。

エコフレンドリーな素材

名刺、封筒、製品カタログを含むすべての文具は、認証されたエコフレンドリーな紙とインクを使用しています。さらに、取引文書を電子署名に移行し、年間約40％の紙使用を削減しています。これにより、炭素排出量を削減し、環境への影響を最小限に抑えています。

エネルギー節約

炭素排出量削減のため、従業員に電気自動車の利用を奨励しています。これにより、会社全体の炭素フットプリントを約30％削減することに貢献しています。

リサイクル活動

CNC加工で発生するアルミニウム廃棄物は年間約500kgで、これをリサイクルすることで資源の浪費を減らし、持続可能な資源管理を促進しています。

オフィスでの取り組み

エネルギー節約のため、午後6時以降は暖房・冷房システムを全てオフにする方針を採用し、オフィスのエネルギー消費量を約20％削減しました。また、使い捨て紙コップの使用を避け、個人用マグカップの使用を推奨しています。

持続可能な製造

当社のロボット製品では、工業用塗料の代わりに金属アノダイジングを使用し、より環境に優しいプロセスを採用しています。これにより、有害な廃棄物を削減し、環境への影響を最小限に抑えています。

社会的責任

当社は、多様性、包容力、支援的な職場環境の育成に尽力しています。以下は、当社の主な社会的イニシアティブです。

包容的な採用方針

当社は、若い才能にチャンスを提供するため、新しい従業員の積極的な採用を行っています。多くの従業員が20代であり、産学連携プログラムを通じて大学院とのパートナーシップを築いています。

能力主義の採用

学歴や経験ではなく、スキルや能力を重視し、教育背景に関係なく才能のある人々が公平にチームに参加できるようにしています。

シニアの専門知識

65歳以上のシニアプロフェッショナルを顧問として雇用し、若手従業員へのメンターとして世代間の知識伝達を促進しています。

ジェンダー平等

当社は約3分の1の従業員が女性であり、性差別のない包摂的な環境を作り出すことに全力を尽くしています。

従業員福祉

すべての従業員に包括的な健康診断と無料の昼食を提供しています。また、技術開発と職業成長を促進するために、定期的に技術セミナーを開催しています。さらに、仕事後の会食を強制せず、年末の社内イベントは1年に1回のみ行っています。

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